Who we are
この仕事に対する想い
福祉の現場で20年以上、介護・障害・児童分野に携わってきました。
現場職から始まり、施設長や法人本部での企画・運営にも関わる中で、
制度の隙間に落ちてしまう人、環境に恵まれず力を発揮できない人材を多く見てきました。
私は「差別」はあってはならないと考えていますが、「区別」は必要だと思っています。
一人ひとりに合った支援や育成があるからこそ、力を伸ばせる。
これは外国人であっても変わりません。
志ある人であれば、国籍や文化に関係なく福祉の現場に立つべきだと信じています。
しかし送り出すだけでは不十分です。
言葉、文化、生活──さまざまな壁にぶつかる彼らを、
私は「送り出す支援」から「定着して育てる支援」へと進化させていきたい。
福祉のプロとして根づき、自信を持って働ける環境をつくること。それが私の使命です。
過去には、人が十分に大切にされない現場も経験しました。
だからこそ、
今は「人が安心して働き、成長できる福祉」を実現することに力を注いでいます。
Blogお役立ちブログ
【外国人受け入れ】いよいよ「上限規制」が現実味。何がどう変わるのか？徹底解説
特定技能・育成就労（旧技能実習）分野では、現在「受け入れ上限規制」が大きな論点になっています。 これは単なる“人数制限”ではなく、外国人制度の質を底上げするための大きな構造改革であり、登録支援機関・監理団体・受け入れ企業 […]
【12月1日開始】“青い健康保険証”ついに廃止へ。特定技能外国人の「資格確認証」は手元にありますか？
2025年12月1日をもって、従来の青色の健康保険証は完全廃止となりました。 すでに周知されているテーマですが、現場を見ているとまだ準備が不十分なケースも散見されます。 特定技能・技能実習の外国人材を受け入れている企業様 […]
【速報】介護報酬改定を前倒しで検討 — 物価・賃上げ対応が“今”の課題に
介護業界では、物価上昇や人手不足の深刻化を背景に、報酬改定の“時期を待たず実施”する可能性が浮上しています。特に、介護サービスを提供する法人・事業所、そして支援機関にとっては、早期対応の準備が重要です。 背景 近年、原材 […]
ケアマネ更新研修廃止の議論：企業・支援機関が押さえておくべき“是々非々”の視点
介護業界では、:contentReference[oaicite:1]{index=1}（ケアマネジャー）の「更新研修制度」の廃止または大幅見直しの議論が進んでいます。今回の記事では、 更新研修廃止の背景 “是（メリット […]
【重要共有】外国人受入企業にも影響する新しい「賃上げ要件」制度とは？｜JAIMの新基準が始動
本日は、外国人受入企業に関わる新しい基準（賃上げ要件）について、重要な共有です。今後の企業運営や人材定着に直結する、大きな制度改正の動きとなります。 厳しいハードルが設けられています 経済産業省分野（工業製品製造分野）で […]
介護分野における特定技能外国人の現状と新しい動き
介護分野における特定技能外国人の現状と新しい動き みなさん、こんにちは。 今回は、最新の「介護分野における特定技能協議会メールマガジン（第19号）」から、介護業界に役立つ情報をわかりやすく解説します。 急増する特定技能外 […]
ケアマネ支援「3事業」、ほんとに現場に効くの？
厚労省が2026年度の概算要求で、ケアマネ支援のために新しく「3つの事業」を出してきました。 ざっくり言うと、①人材確保＆業務負担軽減 ②ケアマネの魅力発信（広報事業） ③地域体制の底上げ。 中でも広報事業には5,800 […]
ケアマネ研修が“いつでも・どこでも”に？厚労省がオンデマンド化を推進！
📌 ニュース概要 2025年8月29日に報じられた介護ニュースJointによると、厚生労働省は来年度（2026年度）から、ケアマネジャー（介護支援専門員）の法定研修をオンデマンド化する構想を進めています。 […]
【2025年最新】特定技能（介護）で「訪問系サービス」が解禁：受け入れ要件・手順・書類テンプレ完全ガイド
結論（30秒で要点） 施行日：技能実習は2025/4/1、特定技能は2025/4/21。厚生労働省 本人要件：原則実務1年以上＋初任者研修等修了の外国人介護人材。厚生労働省 事業所の遵守事項（5つ）：①基礎研修 ②一定期 […]
特定技能外国人と介護現場のいま
こんにちは、エスエーふくし＋です。今回は、介護分野における特定技能外国人の現状や新しい制度、そして学びのヒントについて、包括的にご紹介します。 ◆特定技能外国人の現状 令和7年6月末の時点で、協議会に登録されている特定技 […]
Profile代表紹介
現場で培った「福祉のリアル」を、今も最前線で。
介護・障害・児童福祉と、20年以上にわたって幅広い分野で実務・マネジメントを経験してきました。特別養護老人ホーム、児童養護施設、福祉サービス事業など、多様な現場を経験し、立ち上げ・運営・制度設計に至るまで携わってきました。
現在も現役のケアマネジャー・相談支援専門員として支援の現場に立ち続けています。
現場感と制度理解の両立を活かし、ご本人・ご家族・関係機関との連携を大切に、寄り添う支援を行っています。
「ことばが違っても、背景が違っても。“支援”の原点は、目の前の一人ひとりです。」
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）
- 介護福祉士
- 社会福祉主事
- サービス管理責任者研修修了
- 児童発達支援管理責任者研修修了
- 相談支援専門員研修修了
- 社会福祉施設長資格認定講習課程修了
- 認知症実践者研修修了
- 認知症対応型サービス事業 管理者研修修了
Human resources support特定技能外国人サポート事業
まるごとサポート！
ダブルで支える定着支援！
経験豊富な有資格者が、実務に直結するスキルアップを丁寧にサポートします。
初任者研修・実務者研修の講師が在籍しているため、指導力にも自信があります。
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Training business研修事業
研修事業のご案内
当法人では、福祉人材の育成と現場定着を目的とした各種研修事業を、信頼ある協業先企業とともに展開しています。現役のケアマネジャー・相談支援専門員としての視点を活かし、「現場で活かせる実力」を養成することを大切にしています。また、ご要望に応じて全国への出張研修にも対応しております。
協業企業：
合同会社 小森塾
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私たちは、国籍や文化を越えて“志ある人材”を福祉現場へ送り出すことをミッションとしています。
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